A.導(dǎo)言
B.基本情況
C.單位情況
D.基本經(jīng)驗(yàn)
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A.選題
B.立項(xiàng)
C.評審
D.鑒定
A.專題研究報(bào)告
B.綜合研究報(bào)告
C.實(shí)地調(diào)研報(bào)告
D.可行性論證報(bào)告
A.對照實(shí)驗(yàn)
B.析因?qū)嶒?yàn)
C.定性實(shí)驗(yàn)
D.中間實(shí)驗(yàn)
A.事實(shí)
B.定義
C.科學(xué)原理
D.自我經(jīng)驗(yàn)
A.堅(jiān)持多讀、多練，勤于修改
B.切實(shí)選好論文題目
C.注意平時(shí)資料的收集與積累
D.勤于總結(jié)
最新試題
述職報(bào)告表格式是指國家人力資源管理部門統(tǒng)一制發(fā)的《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》。
詢問信中的問題數(shù)量可以隨便定，不受限制。
寫致歉信態(tài)度要認(rèn)真坦誠，但只接受投訴的理由充足的投訴信。
學(xué)術(shù)論文的寫作要領(lǐng)要求，要√選擇研究課題，課題是論文作者所要解決的問題，是科學(xué)研究的主攻方向。
邀請信通常直接以“邀請信”作為標(biāo)題。有時(shí)可以不寫標(biāo)題，直接從寫正文開始。
如邀請參加宴會、晚會等社交活動，而對方是外賓夫婦，邀請一位即可。
學(xué)術(shù)刊物的級別不同，對文章的要求是相同的。
述職報(bào)告與工作總結(jié)都是針對以往一段時(shí)間個(gè)人工作情況的自我評價(jià)。
市場預(yù)測報(bào)告與市場調(diào)查報(bào)告都要以科學(xué)的分析為手段，忌諱堆砌材料。
商務(wù)信函的影響力是深遠(yuǎn)的，但是無法與打電話相比。