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績效是組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)形式,也是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
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績效是多維建構(gòu)的,觀察和測量的角度不同,其結(jié)果也不同。
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績效評價作為績效管理的核心環(huán)節(jié),涉及“評價什么”、“誰來評價”、“多長時間評價一次”和“如何評價”等重要問題。
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