A.指令式
B.指導(dǎo)式
C.授權(quán)式
D.學(xué)習(xí)式
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A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.國家法規(guī)政策
D.同行業(yè)其他組織的發(fā)展
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
A.明確目標
B.參與決策
C.規(guī)定期限
D.反饋績效
A.負責(zé)規(guī)劃產(chǎn)品
B.負責(zé)項目跟進
C.參與新品的推廣
D.負責(zé)對項目組成員及其他部門相關(guān)人員進行產(chǎn)品功能培訓(xùn)
A.要求簡單、便捷、衛(wèi)生、舒適
B.單獨用一個空間做餐廳是最理想的
C.放置屏風(fēng)是實用藝術(shù)性兼具的做法
D.飯廳與廚房則必須毗鄰或者接近
最新試題
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）