A.領(lǐng)導(dǎo)方法的目的的服務(wù)性
B.領(lǐng)導(dǎo)方法的客觀真理性
C.領(lǐng)導(dǎo)方法的多層次性
D.領(lǐng)導(dǎo)方法的動(dòng)態(tài)變異性
E.領(lǐng)導(dǎo)方法的具體相關(guān)性
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A.目的性原則
B.整體性原則
C.聯(lián)系性原則
D.結(jié)構(gòu)性原則
E.層次性原則
A.鮮明的黨性
B.嚴(yán)格的科學(xué)性
C.普遍的群眾性
D.強(qiáng)烈的實(shí)踐性
E.一定的管理性
F.廣泛的綜合性
A.必須集中力量進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)
B.必須堅(jiān)持全面改革
C.必須堅(jiān)持對(duì)外開放
D.必須以公有制為主體，大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)
E.必須以安定團(tuán)結(jié)為前提，努力建設(shè)民主政治
F.必須以馬克思主義為指導(dǎo)，努力建設(shè)精神文明
A.人的需要不能一下子被全部滿足，一旦滿足就喪失了的激勵(lì)功能
B.需求是分層次的，領(lǐng)導(dǎo)者要善于開發(fā)下屬更高層次的需求
C.激勵(lì)要始終持續(xù)
D.某一層次的需求一旦被滿足就再也不能起激勵(lì)作用了
A.根據(jù)時(shí)代需要確定組織目標(biāo)
B.把競爭機(jī)制引入人才領(lǐng)域
C.堅(jiān)持按科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)選才
D.用其所長，形成優(yōu)勢
E.優(yōu)化激勵(lì)，形成尊重人才的風(fēng)氣
最新試題
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)的價(jià)值互增是作用力與反作用力的關(guān)系。
一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同愿景、理念和目標(biāo)，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團(tuán)隊(duì)中可以相互提升，做到價(jià)值互增。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
可靠型領(lǐng)導(dǎo)行為是組織存在的基礎(chǔ)，它需要領(lǐng)導(dǎo)主體在領(lǐng)導(dǎo)德性、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)及領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
思想道德修養(yǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者是極為重要的，領(lǐng)導(dǎo)者要努力學(xué)習(xí)和踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德及現(xiàn)代優(yōu)秀品德，陶冶道德情操，升華思想境界。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新，做敢于第一個(gè)吃螃蟹的人。
從垂直領(lǐng)導(dǎo)力到共享領(lǐng)導(dǎo)力，反應(yīng)了人們思維認(rèn)識(shí)上從將領(lǐng)導(dǎo)視為“一個(gè)社會(huì)化的角色”向“一個(gè)層級(jí)化的過程”的轉(zhuǎn)變。