A.組建精干、高效的改革工作班子，重視發(fā)揮參謀咨詢機構(gòu)的作用
B.注重政府管理內(nèi)涵的改革，追求政府管理的效益
C.堅持依法改革，建立健全一整套的法律規(guī)范
D.堅持有計劃、漸進式的行政改革，使行政改革穩(wěn)步發(fā)展
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A.縮小行政管理范圍，強化政府宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整中央與地方關(guān)系，擴充地方政府的權(quán)力
C.精簡機構(gòu)，改革傳統(tǒng)科層組織制度
D.注重公務(wù)員制度的改革和完善，加強公務(wù)員定員管理
E.簡化行政工作程序，改進行政管理的方式方法
A.既存制度方面的阻力
B.政府雇員（公務(wù)員）的阻力
C.市場經(jīng)濟發(fā)展不完善性的制約
D.行政價值的制約
A.政治制度的重新構(gòu)建
B.行政系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)改革
C.行政制度的創(chuàng)新
D.行政系統(tǒng)的功能更新
A.政府始終將自身的改革與生存緊密地聯(lián)系起來，危機意識比較強
B.政府同民間特別是私人企業(yè)間保持著良好的關(guān)系，行政權(quán)力機構(gòu)更多地強調(diào)的是其服務(wù)職能
C.傳統(tǒng)行政文化和現(xiàn)代文官制度有機地結(jié)合起來，使得公務(wù)員始終保持著較高質(zhì)量
D.行政改革與發(fā)展基本上都是在一黨執(zhí)政的情況下推行的
A.良性互動原則
B.穩(wěn)定性原則
C.制度化原則
D.適度化原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。