A.觀察法
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.記事法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作名稱
B.工作活動(dòng)和程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.職業(yè)條件
A.確定組織機(jī)構(gòu)及其職數(shù)
B.認(rèn)定每個(gè)職位的權(quán)力與責(zé)任
C.提出每個(gè)職位的任職人員必須具備的條件
D.把分析結(jié)果進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地描述，作出規(guī)范化的書(shū)面記錄
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘
A.吸引
B.錄用
C.保持
D.發(fā)展
E.評(píng)價(jià)
F.調(diào)整
A.使命感培訓(xùn)
B.技能培訓(xùn)
C.責(zé)任感培訓(xùn)
D.道德感培訓(xùn)
最新試題
以下哪幾項(xiàng)屬于非營(yíng)利組織危機(jī)的事前預(yù)防措施？（）
以下對(duì)非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)的描述有誤的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)和管理在工作的動(dòng)機(jī)、行為的方式方面存在著很多的差異。下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)處理的問(wèn)題？（）
非營(yíng)利組織國(guó)際參與的問(wèn)題包括（）。
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)的有效途徑有（）。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn)，其中（）下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持，因而處理該類下的議題也比較容易。
“危機(jī)同時(shí)也是機(jī)遇，以此為契機(jī)改善脆弱性，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，推動(dòng)組織健康發(fā)展?！苯Y(jié)合本堂課所學(xué)，這句話主要體現(xiàn)了危機(jī)的（）特性。
決策是指管理者識(shí)別并解決問(wèn)題及利用機(jī)會(huì)的過(guò)程，其特征有（）。
以下哪幾項(xiàng)可以作為非營(yíng)利組織獲得免稅資格的認(rèn)定條件？（）
以下哪幾個(gè)選項(xiàng)可以用來(lái)界定一個(gè)組織含有非法社會(huì)組織的特征？（）