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判斷題組織中的各項規(guī)章制度對職工的消極行為是個約束，一般地說都與一定物質利益沒有關系。

1.判斷題按照行為科學理論的觀點，榮譽激勵屬于“內在激勵”，其付出的代價小，作用持久。

2.判斷題目標設置必須滿足員工個人的需要，否則就無法提高員工的目標效價，達不到滿意的激勵效果。

3.判斷題強化的目標原則是指把一個復雜過程劃分成若干小步驟來完成，使人在工作中步步有成果，從而不斷得到正強化。

4.判斷題正強化是指預先告知某種不符合要求的行為和不良績效可能引起的后果，從而減少和削弱不希望出現(xiàn)的行為。

5.判斷題馬斯洛認為需要的五個層次從生理需要到自我實現(xiàn)的需要是按次序逐級上升的。