A.專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B.職能標(biāo)準(zhǔn)
C.職能分工
D.專業(yè)分工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)解--仲裁--訴訟
B.調(diào)解--訴訟--仲裁
C.仲裁--調(diào)解--訴訟
D.仲裁--訴訟--調(diào)解
A.玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程,或者違章指揮,造成安全.質(zhì)量等責(zé)任事故的
B.濫用職權(quán),在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中,嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和不良影響的
C.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,給公司造成經(jīng)濟損失和商譽損失的
D.經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的

最新試題
在異地工作期間,每人每工作日發(fā)放伙食補助費,具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司差旅費管理辦法執(zhí)行,由派出單位支付。
對于組織調(diào)配、崗位競聘人員,應(yīng)重點提升崗位工作能力、工作紀(jì)律等內(nèi)容。
各單位要建立班組長后備人才選拔培養(yǎng)機制,按照不低于現(xiàn)有班組長人數(shù)2:1的比例,建立班組長后備人才儲備庫,并實行動態(tài)管理。
對因工作能力不足或重新上崗人員,培訓(xùn)重點應(yīng)以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀(jì)律等為主。
經(jīng)組織安排到異地的人才幫扶、勞務(wù)協(xié)作、掛職鍛煉、人員借用人員,連續(xù)工作超出1年不滿1年半的,時間系數(shù)按1.0計算。