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判斷題
按規(guī)定參加各項社會保險的有關(guān)足額繳納社會保險費的企業(yè)，必須建立補充醫(yī)療保險。
答案：錯誤
判斷題
黨的十六大報告進一步提出“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與收益分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。
答案：正確
判斷題
1987年9月，在答一美國記者提問時鄧小平進一步指出，社會主義原則，第一是發(fā)展生產(chǎn)，第二是共同富裕。我們允許一部分人先富起來，目的是更快地實現(xiàn)共同富裕。正因為如此，所以我們的政策是不會導致兩極分化，就是說，不會導致富的越富，貧的越貧。坦率地說，我們不會允許產(chǎn)生新的資產(chǎn)階級。
答案：錯誤
判斷題
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（勞部發(fā)11994]504號）規(guī)定，生育保險基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納生育保險費，建立生育保險基金。
答案：正確
判斷題
2004年1月1日起國務院公布施行的《工傷保險條例》（國務院令第375號）規(guī)定，國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。
答案：錯誤
判斷題
國務院《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）規(guī)定，繳費規(guī)定如下：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括個人賬戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市因離退休人數(shù)較多、養(yǎng)老保險金負擔過重，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
答案：正確
判斷題
對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害和損失的應負的責任和支付賠償費用的標準是，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用。
答案：正確
判斷題
關(guān)于加班加點工資的基準，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準”。
答案：正確
判斷題
競爭性的工資差別，在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。
答案：正確
判斷題
國際勞工組織《1949年保護工資公約》中對工資定義為：“‘工資’一詞系指不論名稱或計算方式如何，由一位雇主對一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務，可以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入。”
答案：正確

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工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。

你可能感興趣的試題

按規(guī)定參加各項社會保險的有關(guān)足額繳納社會保險費的企業(yè)，必須建立補充醫(yī)療保險。

黨的十六大報告進一步提出“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與收益分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。

對用人單位和勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害和損失的應負的責任和支付賠償費用的標準是，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用。

關(guān)于加班加點工資的基準，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準”。

競爭性的工資差別，在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。

工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。

你可能感興趣的試題

按規(guī)定參加各項社會保險的有關(guān)足額繳納社會保險費的企業(yè)，必須建立補充醫(yī)療保險。

黨的十六大報告進一步提出“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與收益分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。

關(guān)于加班加點工資的基準，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準”。

競爭性的工資差別，在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。

工資的支付者為雇主，按照我國勞動法的規(guī)定，雇主應統(tǒng)稱為用人單位；工資的收入者，統(tǒng)稱為勞動者或工資勞動者。

按規(guī)定參加各項社會保險的有關(guān)足額繳納社會保險費的企業(yè)，必須建立補充醫(yī)療保險。

黨的十六大報告進一步提出“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與收益分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度”。

關(guān)于加班加點工資的基準，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》為“勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準”。

競爭性的工資差別，在實際生活中它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。