醫(yī)保、工傷保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同后，人力資源部負(fù)責(zé)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，（）即可使用。

以下哪些情況不得認(rèn)定為工傷或視同工傷？（）

上下班途中發(fā)生的交通事故，如員工負(fù)（）責(zé)任，則不認(rèn)定為工傷。

申報(bào)超期由（）賠付工傷待遇。

受傷員工可享受的一次性待遇有哪些？（）

員工個(gè)人也可以繳納工傷保險(xiǎn)。

因工傷住院治療或康復(fù)，在住院期間需進(jìn)行與工傷傷情無(wú)關(guān)的其它疾病的治療，出院辦理直接結(jié)算時(shí)，醫(yī)院應(yīng)如何操作（）

未參保的，費(fèi)用由（）按規(guī)定承擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》十七條：用人單位未在事故傷害發(fā)生之日30日內(nèi)向社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）承擔(dān)。

工傷認(rèn)定已下達(dá)，符合報(bào)銷條件的，醫(yī)療費(fèi)用由（）支付。