大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。