單項選擇題為暢通職工訴求渠道，力所能及地解決職工反映的困難問題，集團公司建立了定期接待職工來訪制度。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度至少1天，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月至少（），定期接待職工來訪，信訪問題比較突出的單位要適當增加接訪次數(shù)。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
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1.單項選擇題為促進優(yōu)秀干部健康成長，集團公司設(shè)立雙向掛職鍛煉制度。每年從集團公司機關(guān)選派部分科級（含處室副總）及以下優(yōu)秀管技人員，到基層單位掛職鍛煉；同時每年有計劃地從基層單位選調(diào)優(yōu)秀管技人員到公司機關(guān)部室掛職鍛煉。掛職時間一般為（），掛職期間與原單位工作脫鉤，人事關(guān)系和工資發(fā)放仍在原單位，待遇保持不變，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至掛職單位。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
2.單項選擇題集團公司《關(guān)于進一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)人員直接聯(lián)系群眾制度的實施意見》強調(diào)，要繼續(xù)做好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人結(jié)對幫扶至少2戶困難職工（其中一戶為黨員困難職工），每年每戶至少走訪（）；處級領(lǐng)導(dǎo)每人結(jié)對幫扶至少1戶困難職工，每年每戶至少走訪2次。倡導(dǎo)基層科區(qū)（車間）“多對一”幫扶。
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
最新試題
集團公司年底對各單位計劃生育目標管理進行評比和抵押兌現(xiàn)。
題型：判斷題
《淮北礦業(yè)集團關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》明確提出，要轉(zhuǎn)變機關(guān)職能。對集團總部實施功能改造，去政府化、去行政化。合理界定機關(guān)部門管理權(quán)限，更加突出宏觀控制和層級管理，推行部門權(quán)力清單公開制度，在清單以外一律不準設(shè)置審批事項。
題型：判斷題
依據(jù)淮北礦業(yè)機電運輸管理規(guī)定，采區(qū)內(nèi)采用成熟工藝、技術(shù)進行的機電運輸系統(tǒng)和供電系統(tǒng)設(shè)計方案，集團公司不再組織審批，由各礦自行組織論證和審批，報集團公司備案。
題型：判斷題
瓦斯發(fā)電投入小、產(chǎn)出高，符合礦區(qū)安全生產(chǎn)特點，是礦區(qū)瓦斯利用的主要途徑。
題型：判斷題
越是困難時期，越要充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，鼓舞廣大職工勇往直前的斗志和爭先創(chuàng)優(yōu)的干勁。
題型：判斷題