A.當(dāng)制度的內(nèi)涵被員工心理接受,并自覺遵守時,制度就變成了一種文 B.制度和文化是相互依存、相互影響和相互推動的 C.在企業(yè)文化建設(shè)中,既要扎扎實實地搞好基礎(chǔ)建設(shè)管理,強(qiáng)化制度、強(qiáng)化規(guī)范,又要不失時機(jī)地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升管理的層次和品位 D.完善的制度可以代替文化的作用,而卓越的文化管理也可以代替制度管理
A.每位交行人都要以自覺履行職責(zé)為己任。要常存"責(zé)任在我"之心,以用心負(fù)責(zé)的精神做好每一件事情 B.作為企業(yè),交行只需要承擔(dān)服務(wù)好客戶的責(zé)任即可 C.創(chuàng)新是交行事業(yè)發(fā)展的靈魂,是核心競爭力的基本要素 D.交通銀行把創(chuàng)新作為不可推卸的歷史責(zé)任,堅持以科技創(chuàng)新為發(fā)展動力,以觀念創(chuàng)新創(chuàng)造機(jī)遇,以機(jī)制創(chuàng)新激發(fā)活力,以管理創(chuàng)新提高效率,以產(chǎn)品創(chuàng)新增加效益,并通過不斷創(chuàng)新實現(xiàn)超越歷史、超越傳統(tǒng)、超越對手、超越自我
A.制度 B.責(zé)任 C.組織 D.創(chuàng)新