A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
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A.對勞動爭議仲裁裁決不服的,當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時,勞動爭議雙方當事人應當協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請調(diào)解
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結(jié)構
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
A.實現(xiàn)社會公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關系
C.保證所有勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
A.崗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.職務薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
A.崗位分類要力求適用、準確、可靠和精簡
B.崗位分類是靜態(tài)與動態(tài)分類相結(jié)合的產(chǎn)物
C.崗位分類的基本依據(jù)是客觀存在的事
D.崗位分類結(jié)構要合理,一般應呈金字塔形
E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
最新試題
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點,每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。
工作豐富化的優(yōu)點在于,通過豐富員工工作內(nèi)容,減少員工的枯燥感,激發(fā)員工的工作積極性,提升員工自身的競爭力。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。