A.管理者要利用工作本身對員工價值這類激勵因素調(diào)動員工積極性,對工資、工作環(huán)境等保健因素可相對忽視 B.工作豐富化的管理措施強調(diào)員工參與更多的工作規(guī)劃,自我監(jiān)督工作進度,采納了雙因素理論 C.保健因素相當(dāng)于需要層次理論中的低層次需要,激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的高層次需要 D.雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因.
A.成就感 B.工資 C.責(zé)任 D.人際關(guān)系 E.組織政策
A.滿意的反面是不滿意 B.激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素 C.激勵因素具備了可以令員工滿意,不具備會招致員工不滿 D.雙因素理論和需要層次理論的區(qū)別是,雙因素理論針對滿足需要的目標或誘因