領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是（）

決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。

領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。

一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）

領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。