人力資源管理具有（）等特性。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。