A.糾紛協(xié)調(diào)、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務(wù)費結(jié)算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟損失
B.發(fā)生勞務(wù)糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解,達成一致的
D.因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟損失
E.采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的
A.降低經(jīng)濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產(chǎn)
D.增大社會影響
E.解決勞務(wù)糾紛
A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任
B.按合同賠償損失
C.向調(diào)解組織申請調(diào)解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
A.承包人提出索賠要求,發(fā)包人不予承認(rèn)
B.選擇合同訂立的形式不當(dāng)
C.關(guān)于終止合同的爭議
D.承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議
E.加班費的結(jié)算方式
A.選擇訂立合同的形式不當(dāng)
B.合同主體不合法
C.具體違約責(zé)任明確
D.合同條款不全
E.訂立無期限合同
最新試題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。