A.社會(huì)層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個(gè)人層次分析
E.員工需求層次分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員的配備計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)計(jì)劃
C.考核計(jì)劃
D.應(yīng)急預(yù)案
E.勞動(dòng)定額
A.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用
B.規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用
C.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用
D.未規(guī)定的其它費(fèi)用
E.醫(yī)療期間的伙食費(fèi)
A.醫(yī)療期待遇
B.疾病津貼
C.醫(yī)療待遇
D.營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼
E.工傷醫(yī)療待遇
A.焊接
B.接觸有毒有害的物質(zhì)
C.使用電動(dòng)工具
D.操作大型設(shè)備
E.使用乙炔切割
A.噪音
B.生活用水
C.強(qiáng)光
D.粉塵
E.污水
最新試題
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。