勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則()
①注重系統(tǒng)性原則
②理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則
③培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則
④人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合
⑤人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)
A.①②
B.②③④
C.①②③
D.①②③④⑤
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A.1750
B.1700
C.1650
D.1800
A.520000
B.525000
C.530000
D.535000
A.1050000
B.850000
C.800000
D.1000000
A.20833
B.20700
C.20950
D.20655
社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征有哪些?()
①社會(huì)性
②強(qiáng)制性
③繳費(fèi)性
④互濟(jì)性
⑤福利性
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
普通混凝土按照用途分類包括()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。