問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源開(kāi)發(fā)的價(jià)值與作用。
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1.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保障管理體制是從（）實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理的。
A.1995年
B.1996年
C.1997年
D.1998年
2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于關(guān)鍵事件績(jī)效考評(píng)方法優(yōu)缺點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.排除了主觀因素的影響，使績(jī)效結(jié)果有了確切的事實(shí)依據(jù)
B.避免了近因效應(yīng)，因?yàn)榭荚u(píng)的是整個(gè)考評(píng)期內(nèi)員工的表現(xiàn)，而不是最近一段時(shí)間員工的表現(xiàn)
C.通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效法得出來(lái)的考評(píng)成績(jī)不適合用于調(diào)薪或晉升
D.適合員工之間的比較
