A.通過績效管理引導員工行為，將員工的活動和組織的戰(zhàn)略目標聯(lián)系起來，使其與組織的戰(zhàn)略目標保持一致，最終實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標
B.通過績效管理，可以“知人”，即清楚的了解員工的特點和工作狀況，可以為各項人力資源管理決策提供依據(jù)
C.一個科學、完整、健全的績效管理體系可以保證組織依法行事
D.通過績效管理，獎勵組織倡導的行為，懲罰不符合組織價值觀的行為，可以建立或強化正確、明確的組織價值觀和文化