勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

診斷性素質(zhì)測評的結果（）。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）