管理游戲需要控制的誤差是（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）