（1）有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接。 （2）有利于提高測(cè)評(píng)與選拔的科學(xué)性、客觀性。 （3）有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)，深化認(rèn)識(shí)。
（1）首應(yīng)效應(yīng) （2）暈輪誤差 （3）近因誤差 （4）暗示誤差 （5）偏見(jiàn)誤差 （6）投射作用
最新試題
以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
