多項(xiàng)選擇題差異檢驗(yàn)有哪些方法（）。
A.U檢驗(yàn)
B.F檢驗(yàn)
C.T檢驗(yàn)
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1.多項(xiàng)選擇題人員測評的基本原則有哪些（）。
A.感性測評與理性測評相結(jié)合
B.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
C.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
D.分項(xiàng)素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合
2.多項(xiàng)選擇題素質(zhì)的特性包括哪些（）。
A.基礎(chǔ)作用性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內(nèi)在性
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。
題型：單項(xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題