從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）