所謂認權(quán)模式的溝通，就是依靠領(lǐng)導干部手中的權(quán)力實施管理溝通。

造假行為有故意行為和非故意行為兩種。后者往往是由無知、缺乏經(jīng)驗、疲勞、草率或無意的偏見引起的。

人們需要在科研文化層面做出改進，來促進負責任的科學行為，預(yù)防學術(shù)不端。但是必須要與科研資助相掛鉤，否則這些不可能發(fā)生。

傾聽是獲取智慧的第一步。

應(yīng)變式協(xié)調(diào)通常難度是比較大的。

個體和諧是指團隊中成員與成員之間，能精誠團結(jié)、默契配合、通力合作、并肩作戰(zhàn)。

我國海外的專利風險尚在萌芽階段。

美國谷歌公司自2004年開始對圖書進行大規(guī)模數(shù)字化，在沒有獲得授權(quán)的情況下，將全球尚存有著作權(quán)的近千萬種圖書收入其數(shù)字圖書館，這屬于侵權(quán)。

主動找上級談心，就是阿諛奉承，應(yīng)當杜絕。

能夠清晰、準確、邏輯地表達思想是溝通的概括能力。