個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。

對于某一個(gè)職位來說，各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。