判斷題傳統(tǒng)公共部門的人事管理方式由于過分強(qiáng)調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、以人為中心的管理價(jià)值,難以應(yīng)對(duì)環(huán)境和未來發(fā)展的快速變化。

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