（）是一個組織或團體的領導核心。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

領導活動具有（），即領導活動和領導目標的關系是間接的。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。

（）以行政命令的方式實現，是一種外在的作用。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸到他們的意識中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。