A.杠桿型ESOP
B.非杠桿型ESOP
C.財務(wù)型ESOP
D.非財務(wù)型ESOP
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你可能感興趣的試題
A.員工持股計劃（ESOP）信托基金會
B.實施ESOP的公司
C.公司股票持有者
D.銀行或其他資金借出者
A.現(xiàn)金計劃
B.延期支付計劃
C.混和計劃
D.利潤計劃
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.福利提供的理念
B.福利提供的項目
C.享受福利的條件
D.福利實施的主體
A.低工資、高獎勵、低福利
B.高工資、少獎金、高福利
C.低工資、低獎金、低福利
D.高工資、高獎金、高福利
最新試題
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
福利計劃由誰來實施？（）
工資和福利的區(qū)別（）。
員工福利的給付形式多樣，包括（）。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃，它包括（）。
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。
員工福利規(guī)劃的目的主要有（）。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。