單項選擇題影響測評效度的誤差來源不包括（）。

A.測評構成方面的影響因素
B.考官的暗示性語言
C.應聘者對測試的接受程度
D.測評實施過程中的干擾因素


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1.單項選擇題使用公式QH=（PR+HP+HR）/N對員工錄用質量比進行定量分析，以此來考察員工錄用的質量。其中HP是指（）。

A.新聘員工在一年內晉升的人數(shù)占全體員工的人數(shù)比率
B.新聘員工在一年內晉升的人數(shù)占所有當期新員工的人數(shù)比率
C.一年后還留在組織工作的員工占原招聘的新員工數(shù)量的比率
D.一年后還留在組織工作的員工占所有當期員工的人數(shù)比率

2.單項選擇題一次招聘活動成功與否，從可靠性判斷其招聘效果是指（）。

A.招聘錄用人員與崗位需求是否匹配
B.測評內容能否全面反映應聘者勝任該崗位所必需的技能
C.評價結果在多大程度上反映應聘者實際情況
D.所選甄選工具的評估內容與工作性質相吻合的程度

3.單項選擇題（）是指對招聘人員的工作效果評估和對錄用人員的效果評估。

A.人力資源效率的評估
B.招聘效率的評估
C.招聘效果的評估
D.招聘部門的評估

5.單項選擇題采?。ǎ┑钠髽I(yè)，其人力資源外包的目標是利用外部專業(yè)服務企業(yè)的能力來尋找跨行人才。

A.擴張型戰(zhàn)略
B.改進型戰(zhàn)略
C.收縮型戰(zhàn)略
D.企業(yè)轉型戰(zhàn)略