A.團隊結(jié)構(gòu)
B.有機式結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
E.學習型組織
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A.更正式化
B.集權(quán)化
C.高型
D.更加非正式化
E.職能型結(jié)構(gòu)
A.寬;少
B.窄;少
C.窄;寬
D.窄;多
E.寬;多
A.雇員導向和職業(yè)導向
B.定規(guī)維度和關(guān)懷維度
C.關(guān)心人和關(guān)心生產(chǎn)
D.關(guān)系導向和任務導向
E.員工導向和關(guān)系導向
A.不尋常的
B.重復發(fā)生的
C.重大的
D.微小的
E.獨特的
A.總裁
B.副總裁
C.財務部經(jīng)理
D.車間經(jīng)理
E.以上都不是
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用?()
下面不屬于管理道德類型的是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。