A.目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有挑戰(zhàn)性,但是不要太難以達(dá)到
B.目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)當(dāng)涉及到雇員行為的各個方面
C.具體并且可以衡量
D.涉及到關(guān)鍵的結(jié)果領(lǐng)域
E.與報酬相結(jié)合
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A.具體化和可衡量
B.挑戰(zhàn)性并且實際
C.涉及到關(guān)鍵的結(jié)果領(lǐng)域
D.明確時間
E.以上都不是
A.戰(zhàn)術(shù)計劃
B.戰(zhàn)略計劃
C.運(yùn)作計劃
D.監(jiān)督計劃
E.組織計劃
A.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
B.職能層戰(zhàn)略
C.公司層戰(zhàn)略
D.運(yùn)作層戰(zhàn)略
E.競爭層戰(zhàn)略
A.職能層次戰(zhàn)略
B.內(nèi)部增長戰(zhàn)略
C.多國本土化戰(zhàn)略
D.公司層戰(zhàn)略
E.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
A.國內(nèi)戰(zhàn)略
B.全球戰(zhàn)略
C.跨國戰(zhàn)略
D.多國本土化
E.地區(qū)設(shè)計戰(zhàn)略
最新試題
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()