A.學(xué)習(xí)型組織
B.傳統(tǒng)組織
C.職能組織
D.垂直型組織
E.集權(quán)型組織
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A.部門經(jīng)理
B.直線經(jīng)理
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.修正經(jīng)理
A.任務(wù)小組
B.團(tuán)隊(duì)
C.工人委員會(huì)
D.臨時(shí)委員會(huì)
E.以上都可以
A.申請(qǐng)表
B.面談
C.筆試
D.評(píng)估中心
E.藥物測(cè)試
A.職務(wù)分析
B.申請(qǐng)表
C.評(píng)估測(cè)試
D.筆試
E.崗位計(jì)劃
A.薪酬
B.招募
C.培訓(xùn)
D.中止雇傭
E.計(jì)劃
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）