單項選擇題進行人力資源需求的預測，并將人員與空缺職位努力達到匹配被稱為（）。
A.人力資源開發(fā)
B.人力資源組織
C.人力資源計劃
D.人力資源的挑選
E.裁員
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1.單項選擇題領導（管理）方格理論采用兩個指標界定領導的行為風格，他們是：（）。
A.員工中心和任務中心
B.關懷維度和定規(guī)維度
C.對于人的關注和對于生產的關注
D.關系導向還是員工導向
E.員工導向還是任務導向
2.單項選擇題研究發(fā)現(xiàn)，一般來看，個人特質和成功領導者之間的關系是（）。
A.強的
B.弱的
C.正向的
D.負向的
E.顛倒的
3.單項選擇題以下哪項權力是來自于職位的權力？（）
A.榜樣權
B.強制權
C.獎賞權
D.法定權
E.專家權
4.單項選擇題影響別人以實現(xiàn)組織目標的能力被稱為？（）
A.激勵
B.領導
C.勸服
D.承諾
E.組織公民
5.單項選擇題以下哪項需要不是馬斯洛提出的？（）
A.安全需要
B.報酬需要
C.心理需要
D.尊重需求
E.自我實現(xiàn)需要
最新試題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括（）
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題