A.避免對通貨和國際收支的不良影響
B.將利潤再投資于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟
C.公平納稅
D.投資高污染項目
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A.聯(lián)合國世界人權(quán)宣言
B.赫爾辛基最終法案
C.國際商會關(guān)于國際投資的指南
D.國際勞工組織關(guān)于跨國公司與社會政策原則的三部宣言
A.有利于優(yōu)化并創(chuàng)造更廣闊的生存環(huán)境
B.造成生產(chǎn)成本壓力
C.培養(yǎng)良好的社會公共關(guān)系
D.獲得進入國際市場的通行證
A.國際標(biāo)準(zhǔn)化組織ISO
B.國際商會ICC
C.國際電工委員會IEC
D.國際電信聯(lián)盟ITU
A.美國
B.澳大利亞
C.日本
D.智利
A.國際形勢緩和
B.跨國公司發(fā)展迅猛
C.科技革命
D.市場經(jīng)濟體制普及
最新試題
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
企業(yè)在進行全球營銷時，應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點結(jié)合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應(yīng)性，這種市場營銷觀念屬于國內(nèi)市場延伸觀念。
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
全球組織結(jié)構(gòu)，其總的特征是企業(yè)設(shè)立部門把國內(nèi)業(yè)務(wù)和國際業(yè)務(wù)制裂開來，使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務(wù)。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。