A.美國
B.澳大利亞
C.日本
D.智利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.國際形勢緩和
B.跨國公司發(fā)展迅猛
C.科技革命
D.市場經(jīng)濟體制普及
A.縱向多元化
B.橫向多元化
C.相關(guān)多元化
D.無關(guān)多元化
A.政策扶持
B.稅收優(yōu)惠
C.貿(mào)易壁壘
D.外匯條件
A.每周顧客抱怨的數(shù)量
B.每月開支記錄
C.生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量
D.質(zhì)量控制部門退回的產(chǎn)品記錄
A.獲取生產(chǎn)要素
B.尋找海外市場
C.建立全球競爭優(yōu)勢
D.謀求全面發(fā)展
最新試題
國際企業(yè)人員來源渠道有()
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化,有利于()
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到()的作用。
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額,包括()。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標市場,確立營銷目標和營銷組合策略。
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比,其職能多一項外派管理。