A.萌芽期
B.成長期
C.成熟期
D.衰落期
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A.橫向并購
B.縱向并購
C.混合并購
D.股權并購
A.商品進出口
B.資本進出口
C.勞務進出口
D.技術進出口
A.國際直接投資不斷增加
B.經(jīng)濟區(qū)域化增強
C.經(jīng)濟區(qū)域化減弱
D.金融國際化加快
A.社會責任國際SAI
B.美國經(jīng)濟優(yōu)先認可委員會CEPAA
C.國際商會ICC
D.聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署UNEP
A.私有拍賣
B.半公有企業(yè)
C.兼并重組
D.解除管制
最新試題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
重商主義學派主張貿(mào)易保護政策,即政府干預政策,鼓勵出口,限制進口,以便實現(xiàn)對外貿(mào)易的逆差。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中,通過對外直接投資,到海外設立分支機構,從法律形式上看,形成了母公司、分公司、子公司等結構。
國際營銷活動化國內(nèi)營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。
從事國際商務活動的企業(yè)就是跨國公司。
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是()
外匯風險形成的條件主要由()共同的作用引起。
全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內(nèi)業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()