A.把人的因素當作管理的首要因素和本質(zhì)因素，其出發(fā)點和著眼點是人
B.強調(diào)把人作為管理活動的核心和組織最重要的資源，重視人的作用，尊重人的需要
C.強調(diào)以事為中心的管理與服務(wù)
D.以人為本強調(diào)實現(xiàn)由服務(wù)為主的管理職能向控制為主的管理職能轉(zhuǎn)變
E.注重個人發(fā)展，把組織目標與員工的個人目標結(jié)合起來，通過發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，更好地實現(xiàn)組織目標
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A.觀念上不同
B.知識結(jié)構(gòu)的不同
C.管理目標的差異
D.組織結(jié)構(gòu)的不同
E.管理環(huán)境不同
A.《公務(wù)員法》將公務(wù)員的范圍大面積擴大，人大機關(guān)、司法機關(guān)、政協(xié)、民主黨派以及其他一些社會團體的工作人員都被納入了國家公務(wù)員的行列
B.《公務(wù)員法》吸納西方公務(wù)員制度模式，改變了黨管干部的局面
C.建立職位聘用制，對一些專業(yè)性較強的職位和輔助性的職位實行合同制
D.《公務(wù)員法》按照性質(zhì)把公務(wù)員劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)、行政執(zhí)法三大類
E.《公務(wù)員法》區(qū)別政務(wù)官和事務(wù)官
A.公務(wù)員制度的法律化
B.區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官
C.實行功績晉升制
D.政黨領(lǐng)導(dǎo)
E.公務(wù)員職位常任
A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動人事管理
A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內(nèi)部性職能
D.外部性職能
E.事務(wù)性職能
最新試題
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
公共選擇理論認為，人類社會由哪兩個市場組成？（）
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
公共政策的目標導(dǎo)向?qū)嵸|(zhì)上就是問題導(dǎo)向。
公共政策的多個備選方案之間需要具有互斥性，避免霍布森選擇。
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
以下哪種指標不屬于效能指標？（）
所謂公共管理的目標是指公共部門通過自己的管理活動希望達到的預(yù)期結(jié)果。
公共責任是指公共組織的管理者所承擔的責任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負責任。