A.工作分析有利于員工激勵(lì)
B.工作分析有利于員工培訓(xùn)需求的確定
C.工作分析能夠使員工更加認(rèn)同組織文化
D.工作分析是設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)
E.工作分析能夠加強(qiáng)員工的歸屬感
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A.技術(shù)技能
B.作業(yè)分析
C.認(rèn)知能力
D.人際技能
E.工作風(fēng)格
A.效率
B.技能
C.責(zé)任
D.努力程度
E.工作條件
A.常規(guī)崗位設(shè)置表
B.臨時(shí)崗位設(shè)置表
C.企業(yè)崗位設(shè)置總表
D.部門崗位設(shè)置表
E.正式崗位設(shè)置表
A.書面資料
B.任職者的報(bào)告
C.同事的報(bào)告
D.任職者主管的報(bào)告
E.直接觀察
A.工作導(dǎo)向型工作系統(tǒng)
B.職責(zé)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
C.資格導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
D.任務(wù)導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
E.人員導(dǎo)向型工作分析系統(tǒng)
最新試題
在建材行業(yè)中，根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，需要（）文化程度，中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
從內(nèi)容和范圍來(lái)看，工作說(shuō)明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
崗位培訓(xùn)的前提是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。