A.社會(huì)因素
B.制度因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
E.環(huán)境因素
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A.有助于收集到較多的、更深入的工作信息
B.可以簡(jiǎn)單而迅速地收集工作信息,應(yīng)用面廣
C.能夠及時(shí)進(jìn)行控制和引導(dǎo)
D.工作的成本較低
E.可以得到具體準(zhǔn)確、直觀性強(qiáng)的信息
A.經(jīng)驗(yàn)
B.技能
C.教育
D.培訓(xùn)
E.心理及生理因素
A.手段
B.目的
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.工作任務(wù)分析
B.工作內(nèi)容分析
C.投資收益分析
D.培訓(xùn)目的分析
A.招聘工作計(jì)劃
B.工作分析計(jì)劃
C.崗位分析計(jì)劃
D.培訓(xùn)需求計(jì)劃
最新試題
采用序列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí),為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對(duì)價(jià)值差,可采用()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是()
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
在培訓(xùn)需求分析的過(guò)程中需要準(zhǔn)確了解的問(wèn)題有()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是()