單項(xiàng)選擇題（）是把既可歸為熟練工種又可歸為技術(shù)工種的某些特殊工種，先分別劃崗歸級(jí)，再根據(jù)這些工種在不同類型中的崗位等級(jí)，求出技術(shù)工種與熟練工種之間的統(tǒng)一崗級(jí)換算比例，然后歸級(jí)。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.專家評(píng)判法
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1.單項(xiàng)選擇題崗位分析的結(jié)果——工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的（）為基礎(chǔ)，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
A.崗位分類
B.崗位設(shè)計(jì)
C.崗位調(diào)查
D.崗位評(píng)價(jià)
2.單項(xiàng)選擇題工作抽樣法是根據(jù)（）的原理，對(duì)工作崗位隨機(jī)地進(jìn)行抽樣調(diào)查的一種方法。
A.微積分和概率論
B.測(cè)量學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)
C.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)
D.數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)和微積分
最新試題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
題型：判斷題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
題型：判斷題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
題型：判斷題