問答題

【論述題】試述工作分析實施的時機。

答案：當(dāng)一組織出現(xiàn)下列情況時，就表明非常需要進(jìn)行工作分析：
1、缺乏明確的、完善的、書面的職位說明，人們對崗位的職責(zé)...

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問答題
【論述題】試述工作日志法的缺點。
答案：缺點：
①這種方法的主要缺點是將注意力集中于活動過程，而不是結(jié)果。
②使用這種方法必須做到，從事這一...
問答題
【論述題】試述工作日志法的優(yōu)點。
答案：優(yōu)點：
①信息可靠性很高，適于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息。
②所需費...
問答題
【論述題】試述如何使用調(diào)查問卷？
答案：①應(yīng)考慮根據(jù)不同的目的，使用不同類型的調(diào)查問卷。如果工作分析的目的是用于薪酬制定，則多考慮使用結(jié)構(gòu)化程度較高的問卷，便于...
問答題
【論述題】試述如何評估工作分析方法的使用？
答案：1、通常，工作分析人員在實踐中并不僅僅使用一種方法。將各種方法結(jié)合起來，使用效果會更好。
2、選擇工作分析方法...
問答題
【論述題】試述職位調(diào)查法的優(yōu)缺點。
答案：1、優(yōu)點：
①同時考慮了員工與工作兩個變量因素，并將各種工作所需要的基礎(chǔ)技能與基礎(chǔ)行為以標(biāo)準(zhǔn)化的方式羅列出來，...
問答題
【論述題】說明工作分析結(jié)果的運用。
答案：1、組織設(shè)計：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計。
2、工作設(shè)計：工作流程設(shè)計、改進(jìn)方法、安全與健康、工作設(shè)計。
3、人力...
問答題
【論述題】說明在哪些情況下，組織需要進(jìn)行工作分析？
答案：工作分析，是人力資源管理的一項常規(guī)性工作。無論是人事經(jīng)理，還是業(yè)務(wù)經(jīng)理，都應(yīng)該認(rèn)為工作分析不是一勞永逸的。要根據(jù)工作目標(biāo)...
問答題
【論述題】試述工作分析的目的和作用。
答案：1、工作分析的目的，是為收集人力資源管理所需要的一切有關(guān)員工及工作狀況的詳細(xì)資料，為人事決策提供依據(jù)。具體來說，在于了解...
問答題
【簡答題】工作輪換應(yīng)注意哪些問題？
答案：1、首先必須對工作進(jìn)行分析，明確哪些職位之間可以互相輪換。一般來說，職位間的工作輪換首先從在同一個職位類別中的職位之間開...
問答題
【簡答題】職位分類法的操作步驟是怎樣的？
答案：1、對職位進(jìn)行工作分析，得到職位描述和職位規(guī)范信息。
2、建立一個評估小組對職位進(jìn)行排序。
3、建立...

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