職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。

工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。

工作日志不屬于觀察法的類型。

科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統帥與被統帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。