填空題在建筑行業(yè)的崗位評價過程中，選取影響崗位勞動差別的因素，建立（）是整個評價工作的核心。
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2.單項選擇題外語水平在知識能力規(guī)范中，屬于（）項目要求。
A.職責要求
B.知識要求
C.能力要求
D.經(jīng)歷要求
3.單項選擇題以下哪一項不屬于改進設計的內(nèi)容（）
A.工作擴大化
B.崗位數(shù)目的調(diào)整
C.工作滿負荷
D.勞動環(huán)境的優(yōu)化
4.單項選擇題以工作崗位為對象，采用科學的調(diào)查方法，收集各種與崗位有關的信息的過程是（）
A.崗位研究
B.職位分析
C.工作評價
D.崗位調(diào)查
5.單項選擇題工時利用率在建材行業(yè)中是（）要素的具體表現(xiàn)。
A.勞動責任
B.勞動技能
C.勞動強度
D.勞動條件
最新試題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題