工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。

要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。

要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。

員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。

以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。

工作日志不屬于觀察法的類型。