單項選擇題工作者承擔(dān)的多項任務(wù)的集合指的是()
A.職位
B.職務(wù)
C.職責(zé)
D.職級
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1.單項選擇題進行工作評價,需要組建工作評價委員會,普遍由三部分人組成,下列選項中不屬于工作評價委員會選擇委員的要求的是()。
A.組織內(nèi)高層
B.中層有直線下屬的人員
C.中層無直線下屬的人員
D.少量基層員工
2.單項選擇題海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”中,下山型職務(wù)的兩組因素權(quán)重分配為()。
A.(70%,30%)
B.(30%,70%)
C.(60%,40%)
D.(40%,60%)
3.單項選擇題海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能水平和解決問題能力兩因素的影響與職務(wù)責(zé)任這一因素影響的比較。如果三個一級薪酬要素中,職務(wù)責(zé)任比技能水平和解決問題的能力重要,則屬于()。
A.均衡型
B.上山型
C.下山型
D.平路型
4.單項選擇題()指解決問題時當(dāng)事者需要進行創(chuàng)造性思維的程度,分為五個等級。分別是:重復(fù)性的、模式化的、中間型的、適應(yīng)性的和無先例的。
A.行動的自由度
B.職務(wù)對后果形成的作用
C.思維環(huán)境
D.思維難度
5.單項選擇題()不是承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任中的三個子維度。
A.行動的自由度
B.職務(wù)對后果形成的作用
C.思維環(huán)境
D.職務(wù)責(zé)任
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準,這個標(biāo)準是報酬要素。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題