單項選擇題下列劃分的工作評價的方法種類，（）屬于定量的工作評價方法。
A.職位分類法和評分法
B.排序法和要素比較法
C.職位分類法和排序法
D.評分法和要素比較法
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1.單項選擇題從實踐看，目前最常見的薪酬形式仍然是結構工資制。它包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷工資和績效工資等，（）是其中的重要組成部分，也是技術難度最大的部分。
A.基本工資
B.崗位工資
C.工齡工資
D.績效工資
2.單項選擇題任職者和職位要求之間的差距有三種，針對不同的有不同的解決辦法，說法不正確的是（）
A.任職者能力超過職位要求，將任職者放入更高等級的職位
B.任職者與職位要求符合，不需要處理
C.任職者能力超過職位要求，豐富崗位職責，并重新評估其價值
D.任職者低于職位要求，方法是將其開除
3.單項選擇題1923年國會通過了美國歷史上的第一個文官職位分類法是（）。
A.《彭德爾頓法》
B.《職位分類法》
C.《聯(lián)邦職位分類法律》
D.《工資等級和崗位評價》
4.單項選擇題工作評價最早是在我國的（）行業(yè)推行的。
A.鋼鐵行業(yè)
B.黃麻行業(yè)
C.紡織行業(yè)
D.鐵道部
5.單項選擇題二戰(zhàn)至今，歐洲很多國家都引進工作評價，其中最具有創(chuàng)造性和雄心的是（）
A.荷蘭
B.瑞典
C.英國
D.比利時
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職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
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崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。
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工作日志不屬于觀察法的類型。
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工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
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關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
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職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
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職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題